Gesundes Arbeitsrecht

Gestaltung von Arbeitsverträgen:

weg von Mustern hin zu Verträgen, die tatsächlich das Arbeitsverhältnis beschreiben, die beiden Seiten Sicherheit und Flexibilität geben. Verträge, die für Fachkräfte ausschlaggebend sind und dem klein- und mittelständischen Unternehmen den Vorzug geben vor dem Großkonzern. Der Arbeitsvertrag als Bestandteil des Employer Branding. Aber auch der Arbeitsvertrag und seine Änderungen in bestimmten Lebens- und damit Arbeitsphasen eines Mitarbeiters, auch in schwierigen Zeiten als Alternative zur Kündigung und einem aktuell nicht einschätzbaren Ausgang eines kostenintensiven und zeitnehmendem gerichtlichen Verfahren.

Gestaltung Unternehmens- und Personalkultur:

Die Chancen im Umgang mit Fehlern oder Sorgfaltspflichtverletzungen. Die Impuls gebende Sanktionen arbeitsrechtlich und arbeitspsychologisch. Die Korrekturvereinbarung als Alternative und Ausdruck eines partnerschaftlichen Arbeitens auf Augenhöhe.

Gestaltung von Arbeitszeugnissen und Referenzen:

lebendig, authentisch und dennoch rechtssicher. Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Fachvorgesetztem. Neuer Bestandteil des Employer Branding oder auch Ausdruck eine guten Trennungskultur.

Arbeitsrechtliche Gestaltung gesunder Arbeitszeiten und Arbeitsorte:

Für jede Organisationsform ob in agilen Organisationen oder in dienstplangeführten Organisationseinheiten wie in Produktion oder Pflege. Betriebswirtschaftlich und gleichzeitig lebensphasenorientiert. Auch mit Betriebsvereinbarungen.
Betriebspartnerschaft insb. in schwierigen Zeiten.

Gesundes Umfeld im Betrieb:

Arbeits- und Gesundheitsschutz. Prävention.
Arbeitsalltag als Kraftquelle. Aber auch transparenter und rechtssicherer Umgang mit Krankheit- Sucht- Schwerbehinderung- BEM ( Betriebliches
Eingliederungsmanagement).

Durchführung von Mediationen im Arbeitsrecht:

Die kostengünstige schnellere lösungsorientierte, motivorientierte und wertschöpfend Alternative, bevor unnötige Energien verbrannt sind und das kostenintensive arbeitsgerichtliche Urteils- oder Beschlussverfahren oder
die Einigungsstelle die Entscheidung trifft. Es lohnt sich, inne zu halten, da die Entscheidung mit Ihnen gelöst wird.

Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen:

mit den Schnittstellen zum Gesundheitsrecht, insb. Pflegerecht. Sozialrecht. Ordnungsrecht.Haftungsrecht. Klare Abläufe und darüber Transparenz für mehr Sicherheit.