Christina Wiebelitz Spangenberg

Gesundes Arbeitsrecht für Arbeitnehmer-/vertretungen

Als ehemalige Personalverantwortliche und Unternehmensjuristin kenne ich die Sorgen und Nöte beider Seiten. In vielen Verhandlungen habe ich gelernt, dass ein Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung nur so gut sind, wie sie allen beteiligten Parteien wirklich gerecht werden.

Mit dieser Erfahrung im Rücken berate ich Berufsanfänger, Arbeitnehmer und (angehende) Führungskräfte arbeitsrechtlich, um ihrer aktuellen Lebenssituation gerecht zu werden.

Das kann eine Unterstützung beim Arbeitsvertrag, eine Ergänzung sein oder auch Zeugnisse, Abmahnungen und innerbetriebliche Regelungen betreffen. Betriebsräte werden von mir bei der Gestaltung von Betriebspartnerschaften unterstützt.

Beratung für Berufsanfänger

Wie will ich arbeiten und leben? Das ist die Frage, die man sich bei dem ersten Arbeitsvertrag stellt. Als Arbeitnehmer oder Freelancer? Agil, mobil oder „stationär“. Was ist mir wirklich wichtig? Was ist verhandelbar? Ich verstehe den vorgelegten Arbeitsvertrag gar nicht. Den zu verstehen, einen Überblick zu bekommen, zu schauen, ob man noch „nachverhandeln“ sollte, sich bewusst zu werden, dass auch ein Arbeitsvertrag „lebt“ , da helfe ich.

Beratung für Arbeitnehmer

Bei der Frage, wie lebensphasenorientierte Arbeitsbedingungen gegenüber dem Arbeitgeber verhandelbar sind und wie bestehende Arbeitsverträge geändert werden können. Sie haben ein Kind und brauchen mehr Zeit. Wie kann das Arbeitsverhältnis angepasst werden. Wie ist das mit der Elternzeit. Und außerdem schlägt man sich noch mit der Kita oder dem Hort herum. Ich helfe Ihnen bei der arbeitsvertraglichen Gestaltung und Vorbereitung von Gesprächen mit dem Arbeitgebern und ggfs. sogar noch im Kitarecht als erfahrene Mutter und ehemalige Elternvertreterin.

Beratung für (Angehende) Führungskräfte

Die nächste Führungsstufe? Im BWL-Studium Arbeitsrecht nur kurz oder langweilig (nicht bei mir;-) Herzlichen Glückwunsch! Wenngleich wir uns dieser Tage fragen, was genau Führung ist und was es braucht, brauchen Sie auf jeden Fall Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, um sicher agieren zu können und nicht gleich zu Beginn gegen eine Wand zu laufen oder gar das Gesicht zu verlieren, gerade wenn es gilt, Unternehmensziele, Bedürfnisse von Mitarbeitern und Interessenvertretungen mit eigenen Ideen und Visionen zu berücksichtigen.

Beratung bei Wechsel des Arbeitgebers

Irgendwann trennt man sich auch mal. Und da ist es wichtig, ein wirklich gutes, vor allem individuelles Zeugnis, eine Referenz zu erhalten. Ich gestalte zusammen mit Ihnen Ihr Zeugnis, das Ihre Persönlichkeit widerspiegelt, das „lebt“.

Beratung bei Themen, die nicht so leicht sind

Vielleicht werden Sie auch mal krank, das ist wahrscheinlich. Vielleicht auch mal länger oder gravierend. Bisher eher eine ungeliebte Vorstellung, die untergeordnet wurde. Glauben Sie mir, ich kenne das.

Und da gibt es im Betrieb eine für Sie unüberschaubare Gemengelage von Rückkehrgespräch, BEM, Schwerbehinderung. Vielleicht wird Ihnen eine Änderung Ihres Arbeitsvertrages angeboten, aber Sie überblicken es nicht.

Oder Sie fühlen sich gemobbt und flüchten in die Krankheit. Und dann gibt es auch noch eine Abmahnung. Ich helfe Ihnen, einen Überblick zu bekommen und wir überlegen gemeinsam, welche Wege es für Sie ganz persönlich gibt und welche Schritte die nächsten sind. Auch in der Vorbereitung und Führung der notwendigen Gespräche begleite ich Sie gerne.

Arbeitnehmer in Einrichtungen des Gesundheitswesens: Rechtsfragen an der Schnittstelle zwischen Arbeits-, Pflege- und Berufsrecht

In Einrichtungen des Gesundheitswesens z.B. der stationären Pflege gibt es Besonderheiten, die alle Einfluss auf die arbeitsrechtlichen Sachverhalte haben: Dienstplangestaltung, Delegation, SGB XI, Standards, Gefährdungsanzeige, Spezifika in Zeugnissen etc. Dies erst recht in Zeiten von und nach Covid-19. Als ehemalige Vorstandsassistentin, Leiterin Personal und Recht eines Krankenhausverbundes mit stationärer und ambulanter Pflege, Beraterin eines pharmazeutischen Unternehmens der Blutverarbeitung und Dozentin in der Ausbildung von Gesundheits- und Krankenpflege/ATA weiß ich um die Besonderheiten im Gesundheitswesen, die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und die besonderen Herausforderungen für die Mitarbeiter.

Beratung, Inhouse-Schulung für Betriebsräte

Sie sind Betriebsrat. Herzlichen Glückwunsch! Ich schätze Sie und Ihre Arbeit. Sie stehen für das Modell der Betriebspartnerschaft. Es ist Ihnen ein Anliegen, eine gesunde Personal- und Unternehmenskultur mit zu gestalten! Sie brauchen daneben Know-how, sei es als regelmäßige Beratung oder auch in der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Dies gern auch im Gesundheitswesen. Vielleicht kommt für Sie auch eine Schulung in Betracht ggfs. als gemeinsame mit Arbeitgebervertretern. Dann sind Sie bei mir richtig. Läuft es nicht ganz so rund, können wir auch gern die Mediation ins Auge fassen.

Wie arbeite ich mit Ihnen?

Ganz unterschiedlich. So wie es für Sie von Nutzen ist:

ich berate telefonisch, per Videokonferenz und schriftlich zu (fast;-) allen Themen des Arbeitsrechts gern auch mit den Besonderheiten im Gesundheitswesen
ich komme auch direkt und das sehr gern in ihren Betrieb und moderiere z.B. einen Workshop zur Gestaltung einer neuen Betriebsvereinbarung, begleite bei Verhandlung einer Betriebsvereinbarung
zum Einstieg in ein neues arbeitsrechtliches Thema, das Sie beschäftigt, halte ich auch gern einen Impuls- Vortrag oder gebe zunächst eine Inhouse-Schulung im weiten Feld von Arbeits-und Betriebsverfassungsrecht, die auf Sie zugeschnitten ist.
die Betriebspartnerschaft halte ich für wichtig, gerade in diesen Zeiten, wo es mehr denn je auf ein kooperatives Miteinander von AG, Arbeitnehmer und Betriebsrat ankommt, schnelle Lösungen gefragt sind und der Zeitpunkt und der Ausgang arbeitsgerichtlicher Verfahren und Einigungsstellen ungewiss sind.

Können Sie sich vorstellen, mit mir zu arbeiten?

Dann sind Sie eingeladen, mit mir ein 30 – minütiges kostenloses Kennlerngespräch zu führen. Schreiben Sie mir eine Nachricht oder rufen Sie mich gern an. Ich schätze das persönliche Gespräch sehr!